SECO s'engage en faveur de l'innovation
En vue de devenir une entreprise totalement innovante dans laquelle chaque collaborateur est acteur de son développement, SECO Luxembourg accélère encore le déploiement de son programme d'innovation interne.
Depuis plusieurs années déjà, de nombreux projets ont été mis en place afin de développer la capacité interne d'innovation. En cette nouvelle année 2021, SECO souhaite faire de l'innovation un réflexe naturel et spontané au sein de l'entreprise par la poursuite de son programme d'intrapreneuriat et la création d'une charte innovation.
Création d'une charte à destination des collaborateurs et entièrement dédié à l'innovation interne
Nous pensons qu'une culture en faveur de l'innovation passe par la mise à disposition des moyens nécessaires. Ces moyens, financiers ou techniques, permettent de créer et entreprendre librement au sein de l'entreprise.
Cette charte statue un engagement mutuel entre la direction de SECO Luxembourg et son personnel à mettre tout en œuvre pour soutenir les initiatives novatrices ainsi qu'une obligation de moyen.
Par cet engagement, nous souhaitons créer de la valeur pour nos clients et les différents acteurs du secteur de la construction. En adoptant des solutions technologiques innovantes, nous améliorons sans cesse nos produits et services existants.
Attention permanente aux besoins des clients
Développement d'un programme interne intrapreneurial
Nous pensons que les meilleures idées viennent du terrain. Qui de mieux que nos collaborateurs pour porter ces idées ?
Nous voulons donc soutenir les prises d'initiatives internes grâce à notre programme d'intrapreneuriat en vue de :
- Développer le comportement entrepreneurial de nos collaborateurs
- Développer de nouvelles initiatives
- Remettre perpétuellement en cause le statu quo
- D'encourager les "dreamers who do"
- Favoriser une approche "human centric"
Nos collaborateurs ont donc la possibilité de se développer professionnellement et personnellement via divers ateliers, de se responsabiliser, d'affirmer leur envie d'apprentissage via des projets concrets de développement et pourquoi pas de réaliser leurs rêves. Ces ateliers sont animés et organisés par un Coach en innovation qui a pour objectif de faciliter et de concrétiser les initiatives novatrices de nos collaborateurs.
